蚌埠企业人力资源管理师,人力资源管理师
职业能力特征:
具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务①能力。① 客户包括内部客户(各职能部门) 和外部客户(劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、帮助或与之协同工作。
普通受教育程度:高中毕业(或同等学力)。
具备以下条件之一者,可申报三级/ 工:
(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③ 后累计从事本职业或相关职业工作5 年(含) 以上。
(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 具有大学专科本或相关毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2 年(含) 以上。
(4) 具有大学本科本或相关学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1 年(含) 以上。
(5) 具有硕士及以上本或相关学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
享受工程师待遇,二级享受工程师待遇。补贴标准:根据《省办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(苏政办发〔2019〕71号)及《市办公室关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案(2019~2021年)的通知》(苏府办〔2019〕226号)规定:
企业职工个人取得技师(二级)、技师()职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准分别为3500元、4500元。
符合补贴条件的企业组织职工培训,补贴标准为初级工(五级)1000元/人、中级工(四级)1500元/人、工(三级)2000元/人、技师(二级)3500元/人、技师()4500元/人。
纳入我市当年紧缺职业(工种)目录的,补贴标准在职业(工种)对应等级补贴标准基础上提高30%,以对应紧缺职业(工种)目录的证书核发时间为准。